Articolo 18, quante nefandezze! Il vero obiettivo è colpire i lavoratori protetti

  Il licenziamento per motivi economici esiste dal 1966 e prevede solo un indennizzo, per le imprese con meno di 15 dipendenti. Si chiama “giustificato motivo oggettivo”, ma deve essere dimostrato dal datore di lavoro davanti ad un giudice. Ed è proprio questo che si vuole abolire, dando piena libertà di sostituire lavoratori protetti con […]

Articolo 18, quante nefandezze! Il vero obiettivo è colpire i lavoratori protetti

  Il licenziamento per motivi economici esiste dal 1966 e prevede solo un indennizzo, per le imprese con meno di 15 dipendenti. Si chiama “giustificato motivo oggettivo”, ma deve essere dimostrato dal datore di lavoro davanti ad un giudice. Ed è proprio questo che si vuole abolire, dando piena libertà di sostituire lavoratori protetti con […]

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  Il licenziamento per motivi economici esiste dal 1966 e prevede solo un indennizzo, per le imprese con meno di 15 dipendenti. Si chiama “giustificato motivo oggettivo”, ma deve essere dimostrato dal datore di lavoro davanti ad un giudice. Ed è proprio questo che si vuole abolire, dando piena libertà di sostituire lavoratori protetti con […]

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