Triangolazioni, informatori e cordate nelle organizzazioni: impatti sul clima e strategie di resilienza

Le triangolazioni nelle organizzazioni rappresentano dinamiche relazionali complesse in cui conflitti, informazioni e percezioni vengono veicolati attraverso terzi, invece di essere affrontati direttamente.  Queste dinamiche favoriscono la formazione di cordate, pettegolezzi e comportamenti manipolativi che alterano il clima organizzativo e compromettono l’efficacia del sistema. L’articolo esplora tali fenomeni proponendo riflessioni pratiche per individui e sistemi […]

Scienza e coaching. Tra resilienza e modalità di pensiero

La mia esperienza nella ricerca scientifica Coaching, resilienza e modalità di pensiero: la mia esperienza nella ricerca scientifica Negli ultimi anni ho visto crescere in modo straordinario l’interesse per il coaching professionale, non solo nelle organizzazioni ma anche nell’ambito personale. Sempre più attenzione è stata posta nella misurazione degli effetti del coaching, in studi in […]